asesmen (Assessment) adalah metode atau cara untuk menggali kompetensi (knowledge, skill & attitude). Dalam prakteknya, asesmen sendiri terbagi menjadi 2 yakni:

1. Asesmen yang fokus kepada target
Pada asesmen ini, asesor akan menggali kompetensi individu hanya fokus kepada acuan targetnya saja. Misalkan acuan targetnya adalah jabatan X dengan 7 unit kompetensi, maka asesor akan menggali individu berdasarkan acuan pembanding jabatan X dengan 7 unit kompetensi tersebut, hasilnya dibandingkan lalu kemudian diambil kesimpulan apakah individu tersedut sesuai atau mendekati profilnya dengan profil jabatan X tersebut. Cara ini banyak dipakai, karena dianggap lebih efektif dan efisien sesuai kebutuhan.

2. Asesmen yang fokus kepada individu
Pada asesmen ini, asesor akan menggali kompetensi individu sebanyak-banyaknya, tanpa ada acuan pembanding. Jadi disini asesor hanya fokus menggali untuk mendapatkan profil kompetensi dari individu.

Metode asesmen kompetensi ini dibandingkan dengan metode lain termasuk dianggap metode yang komprehensif dalam menggali kompetensi, sehingga sering dipakai untuk posisi-posisi yang strategis diperusahaan seperti untuk posisi managerial atau spesialis, dan kurang disarankan untuk posisi staf atau operator atau helper.

Tahapan asesmen yang dilakukan oleh HRM Club dan tim:

1. Tahap persiapan / pra asesmen
Pada tahap ini akan dilakukan pengambilan data, baik dengan cara wawancara atau mempelajari dokumen yang diberikan klien dalam rangka untuk mendapatkan visi, misi, nilai-nilai dan obyektif perusahaan. Disamping itu job description dan kompetensi dari jabatan yang menjadi obyek asesmen serta harapan dari atasannya atau pihak terkait lainnya. Bila belum ada dokumen job description & kompetensinya, maka perlu dibuat terlebih dahulu. Dalam tahap ini juga akan dibicarakan tentang prosedur dan standar kegiatan.

2. Tahap pelaksanaan asesmen
Pada tahap ini, para asesor akan melakukan prosesi asesmen seperti in tray / in basket, LGD, BEI, Presentasi, Paper & pencil test dan yang lainnya yang disesuaikan dengan kebutuhan, dan waktu yang dibutuhkan antara 1-3 hari tergantung banyaknya unit kompetensinya.

3. Tahap Pelaporan / pasca asesmen
Pada tahap ini para asesor akan melakukan skoring dan integrasi semua data hasil asesmen terhadap parameter yang telah ditentukan. Berdasarkan hasil skoring dan integrasi tersebut kemudian ditentukan nilai kompetensi dari individu maka kemudian dibuatkan laporan hasil asesmen

Kontak person asesmen
HRM Club
0856-9787-4119 (ibu dewi)