TEKNIK PENYESUAIAN UPAH TAHUNAN 2019 (SALARY ADJUSTMENT)

Event on December 18th, 2018
Trainer: Bpk. Fajar Wijayako

One Day Workshop

TEKNIK PENYESUAIAN UPAH TAHUNAN 2019

(SALARY ADJUSTMENT)

Harga :

 Rp.1.850.000,- (Member)

Rp.2.500.000,- (Non Member)

Rp.4.000.000,- (Pembayaran setelah training)

Tgl : 18 Desember 2018

Peserta di wajibkan untuk membawa laptop


Pada awal tahun biasanya Perusahaan disibukkan dengan kegiatan administratif berupa Penyesuaian gaji tahunan karyawan. Namun tidak semua Perusahaan memiliki metode yang mampu memuaskan semua stakeholder, mengingat tidak semua komponen yang terkait dengan penyesuaian gaji dapat diaplikasikan dengan tepat.

 

Beberapa Perusahaan yang sudah maju, telah mengaplikasikan beberapa elemen mendasar yang bepengaruh terhadap kenaikan gaji dengan tetap memperhatikan hal-hal sebagai berikut :

  1. Penyesuaian Upah Minimum Propinsi atau Kabupaten/Kotamadya yang berlaku.
  2. Penyusunan ulang Struktur dan Skala Upah tahunan sesuai kebijakan Perusahaan, di seluruh wilayah atau unit Perusahaan.
  3. Faktor-faktor penambah seperti inflasi, PDB, tabel masa kerja, sundulan berdasarkan grading gap, bobot sebuah jabatan, Performance Appraisal, Meritokrasi sistem, tingkat pendidikan, marital status dll.
  4. Faktor-faktor pengurang seperti index kedisiplinan karyawan dalam tahun berjalan
  5. Budget kenaikan gaji tahunan yang telah ditetapkan oleh Perusahaan, baik berupa angka nominal maupun dalam bentuk prosentase.
  6. Tingkat gaji yang memenuhi unsur fairness, jelas kebijakannya, terukur, terbuka dan wajar.

 

Yang menjadi persoalan bagi pengelola organisasi adalah, bagaimana cara menghitung nilai kenaikan gaji tahunan yang memenuhi syarat normatif, dengan mempertimbangkan berbagai aspek secara baik, wajar, tepat dan efektif.

 

Dalam training ini, anda akan diajarkan menguasai beberapa model teknik penyesuaian gaji tahunan dengan memakai rumus-rumus Excel tingkat tinggi, berupa 10 model penyesuaian gaji tahunan sebagai berikut :

  1. Model 1 dengan dasar UMK baru, ditambah masa kerja, konversi Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
  2. Model 2 dengan dasar PP No.78/2015 yaitu %Inflasi, %PDB ditambah masa kerja, konversi Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
  3. Model 3 dengan dasar selisih % dari gaji terhadap UMK lama, ditambah sundulan berdasarkan grading.
  4. Model 4 dengan dasar medium gaji, ditambah masa kerja, konversi Performance Appraisal dan sundulan berdasarkan grading.
  5. Model 5 dengan dasar perhitungan UMK Lama terhadap UMK Baru dengan batas atas masing-masing UMK ditambah sundulan dari standar grading.
  6. Model 6 dengan dasar % Merit Sistem dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education, marital status dan job evaluation point.
  7. Model 7 dengan dasar % Final Performance Appraisal Sistem dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education, marital status, job evaluation point dan PA Convertion.
  8. Model 8 dengan dasar % Final Performance Appraisal Merit Sistem dengan option tambahan nilai inflasi, grading gaps, education, marital status, job evaluation point dan PA Convertion dengan BATASAN Budget Perusahaan baik dalam bentuk Prosentase maupun nilai angka.
  9. Model 9 dengan dasar perhitungan point index kedisiplinan karyawan dalam periode satu tahun, dalam model ini dapat dilakukan perhitungan pengurang apabila tingkat kedisiplinan rendah dan dapat dilakukan perhitungan penambah apabila tercapai tingkat kedisiplinan dalam point tertentu.
  10. Model 10 dengan dasar perhitunan sesuai model 9, namun dibatasi dengan nilai Budget dari Perusahaan.

 

Dengan mengikuti training ini, anda akan diajarkan dari NOL sampai mahir membuat laporan berbagai teknik penyesuaian gaji, yang selama ini hanya dilakukan oleh para Konsultan Nasional yang sangat berpengalaman dibidangnya. Oleh karena itu dapatkan ilmunya pada training ini sekarang!!!.

 

Beberapa teknik dalam pelatihan ini juga pernah diterapkan di beberapa Perusahaan multi-nasional, baik dalam negeri maupun Perusahaan industri berskala besar di manca negara.

 

Penguasaan teknik penyesuaian gaji merupakan salah satu persyaratan kompetensi yang harus dimiliki oleh para praktisi HRD di seluruh level jabatan, baik Pimpinan Perusahaan, Mahasiswa S2 Management dan pelaku bisnis lainnya.

 

Training ini akan memberikan bekal bagi praktisi HRD, Pimpinan Perusahaan, Mahasiswa dan pemilik bisnis tentang bagaimana cara melakukan Salary Adjustments berdasarkan struktur gaji yang terbaik agar sistem remunerasi menjadi lebih efektif dan proposional.

 

Dalam Special Workshop ini, seluruh peserta tidak dijejali oleh teori-teori compensation & benefit atau sejenisnya, tetapi akan langsung praktek menggunakan laptop masing-masing bagaimana caranya untuk melakukan proses perhitungan Salary Adjustment yang paling sesuai dengan baik, cepat, sederhana dan mudah.

 

Dapatkan Software Salary Adjustment yang sangat powerful ini melalui training 1 hari yang dilaksanakan oleh HRM-Club.

 

Fasilitator :

Trainer dan Konsultan HRM-Club

 

Pendaftaran :

Ms Dewi

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id  

Telp/Fax. 021-8499 6361

Telp. 021-3594 9373

HP. 08569 787 4119 atau 0817 994 0224

SMS : ( Nama, Perusahaan, Email)


Form Pendaftaran

Topik program: SALARY ADJUSTMENT

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Telp/HP:

Email:

Tgl transfer

Alumni training:

Harap dikirimkan ke:dewi_indrayani81@yahoo.co.id


Untuk Menjadi Member HRM tidak dipungut biaya alias Gratis, Cukup anda Kirim Email ke: HRM-Club-subscribe@yahoogroups.com