HR For Advanced (World Class HRM) - lanjutan Basic HR atau HR for Beginner

Event on August 24th, 2017 until August 25th, 2017
Trainer: Bpk Hendra Kusnoto
Kelanjutan Pelatihan Managing HR for Beginners (Basic HRM)

MANAGING HR FOR ADVANCED
(WORLD CLASS’S HUMAN RESOURCES MANAGEMENT PROGRAM)
Hanya:
Rp 3.250.000,- (member)
@Rp 3.000.000,- (member rombongan)
Rp 4.000.000,- (Non Member atau Invoice)
 
Tanggal: 24 – 25 Agustus 2017
Lokasi:
Hotel Balairung – Matraman Jakarta
HARAP MEMBAWA LAPTOP
Syarat:
Minimal sudah bekerja di dunia HR 2 tahun, harapannya untuk menggeser paradigm basic HR ke level advanced, menggeser paradigm bagaimana seharusnya HR dikelola menurut standar world class company

TRAINING DESCRIPTION
 
Untuk mengoptimalkan pertumbuhan bisnis, perusahaan harus dipimpin para profesional yang memiliki motivasi tinggi dan mampu membangun Operational Excellence. Pengembangan dan pengelolaan manajemen SDM menjadi demikian penting dilihat dari banyak sisi: menyeimbangkan kebutuhan jumlah karyawan dengan laju pertumbuhan bisnis perusahaan, mengelola motivasi karyawan agar tetap kompetitif dan mengembangkan mereka untuk memiliki wawasan global, ketrampilan bisnis serta manajemen yang unggul dibandingkan dengan para profesional pesaing. Untuk menjadi mitra strategis para pengambil keputusan di perusahaannya, staff HR perlu menguasai proses HR dengan baik, memahami kondisi bisnis yang tidak menentu (VUCA).
 
Didalam menghadapi kondisi yang tidak menentu (VUCA), hanya perusahaan-perusahaan yang mampu menerapkan konsep transformasi yang akurat yang dapat bertahan dengan baik. Salah satu modal yang dibutuhkan dalam proses transformasi adalah manajemen sumber daya manusia yang membuat strategi kebijakan dan sistem manajemen SDM yang bersifat Best Practice (World Class HRM).
 
Program HR for Advanced ini disusun sebagai kelanjutan materi basic HRM atau HR for Beginners, yakni praktisi HR yang memiliki pengalaman lapangan minimal 2 tahun. Mengapa 2 tahun? Karena 2 tahun awal adalah masa dimana praktisi belajar dasar-dasar HR mulai dari nol. Setelah 2 tahun, praktisi HR harus mulai masuk level advanced, level dimana dia memiliki pandangan HR yang bersifat best practice yang world class. Harapannya dia bisa memiliki paradigma world class human resources management.
 
TUJUAN:
  1. Meningkatkan Pemahaman tentang konsep manajemen sumber daya manusia level world class.
  2. Meningkatkan keterampilan perumusan strategi, kebijakan dan program bidang SDM dengan level global/dunia.
  3. Membangun kompetensi change champion yang bermanfaat bagi transformasi pada lingkung organisasi anda saat ini
METODE PELATIHAN:
  1. Ceramah
  2. Diskusi
  3. Games
  4. Tugas Individual dan Kelompok
Siapa Yang Perlu Mengikuti?
Untuk dapat menciptakan organisasi berkelas dunia, selayaknya yang perlu mengikuti pelatihan ini adalah para pimpinan organisasi dan perusahaan, staf terutama yang tergabung di dalam bidang sumber daya manusia dengan pengalaman kerja minimal 2 tahun. Namun demikian pelatihan ini juga dapat diikuti oleh para konsultan dan akademisi yang berperan dalam membantu memecahkan persoalan sumber daya manusia di dalam organisasi maupun perusahaan
 
Module :
2 hari: 08.30 – 17.00 WIB
1. International HRM Challenges
  • Building a Top-Quality Workforce
  • Developing World Class HR Professional
  • Overview about HR Dept. Functions & Roles
  • Strategic Role of International HRM
  • HR Competency Profile
2. International HRM Challenges
  • Building a Top-Quality Workforce
  • Developing World Class HR Professional
  • Overview about HR Dept. Functions & Roles
  • Strategic Role of International HRM
  • HR Competency Profile
3. International HRM Challenges
  • Building a Top-Quality Workforce
  • Developing World Class HR Professional
  • Overview about HR Dept. Functions & Roles
  • Strategic Role of International HRM
  • HR Competency Profile
5. Developing World Class HR Professional
  • Overview about HR Dept. Functions & Roles
  • Strategic Role of International HRM
  • HR Competency Profile
6. Organization Development
  • Defining organization’s vision and mission
  • Core competencies
  • Oganization value
  • Organization structure
  • Develop job description
  • Competency Model and it’s implications
7. Industrial Relations
  • Industrial relation concept and strategy
  • Tools (Collective Labor Agreement, Employee Handbook and HR Manual)
  • Employment agreement and contract
  • Labor dispute settlement
8. Recruitment & Selection
  • Effective recruitment
  • Process and step
  • Selection techniques and tools.
  • On boarding and orientation program
9. People Development
  • Strategic role of people development functions
  • Training needs analysis
  • Competencies gap assesment
  • High potential development
  • Talent Management
  • Succession planning
  • Setting up professional development plan and objective
10. Performance Management
  • The importance of good performance management
  • The principle of performance management
  • Performance evaluation cycle
11. Compensation and Benefits
  • Compensation and benefit strategy and philoshophy
  • Designing compensation and benefit system
  • Salary structure and employee grading system
  • Job evaluation
  • Salary survey and review 
12.Managing Your HR Career
 
SPEAKER
HENDRA KUSNOTO
Lulusan dari Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada (UGM) tahun 1984. Pada tahun 1986 ia melanjutkan studi di Fakultas Pasca Sarjana UGM. Pada tahun 1986, beliau juga bergabung dengan Universitas Persada Indonesia YAI dan mendirikan Fakultas Psikologi swasta pertama di Indonesia. Ia juga sempat menjadi dekan dan mengajar di fakultas YAI pada tahun 1987  sampai 1989. Pada masa itu beliau termasuk dekan termuda di Indonesia. Pada tahun 1989 yang bersangkutan bekerja di PT Antam bagian HR. Pada tahun 1996 beliau studi di Business Administration and Management di Melbourne University, Australia. Sekembalinya dari studi di Australia beliau menulis buku yang berjudul Praktek Manajemen Terbaik di Dunia dan diterbitkan oleh Gramedia.
Dengan bekal pengetahuan dan keterampilan dalam bidang manajemen bisnis dan sumber daya manusia, pada tahun 1996 , beliau ditunjuk sebagai salah satu anggota tim IPO (inital public offering) untuk mempersiapkan PT Antam menjadi perusahaan publik terbaik di indonesia. Sejak saat itu beliau selalu terlibat dalam tim strategis baik dalam bidang pengembangan usaha maupun sumber daya manusia.
 
Kontak Person dan Pendaftaran: 
HP/WA : 0856-9787-4119
Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id