Dual Certification Global Remuneration Professional (CGRSP) & Compensation Profesional Certification (CCP) Plus TREND dan ANTISIPASI KENAIKAN UPAH 2017

Event on March 25th, 2019 until March 26th, 2019
Trainer: Bpk. Bima Hermastho
  • Dual Certification

Global Remuneration Professional (CGRSP)

&

Compensation Profesional Certification (CCP) Plus

 

TREND dan ANTISIPASI KENAIKAN UPAH 2017

Dengan CGRP anda akan dipersiapkan menjadi expatriat untuk berkompetisi didunia Global

Dan

Dengan CCP anda akan dipersiapkan menjadi praktisi kompensasi di level nasional


25 – 26 Maret 2019

 

Hanya
Rp 3.850.000,- (Member HRM)
Rp 4.500.000,- (Non Member HRM)

Rp.5.500.000,-(Invoice Pembayaran setelah training)

 

Pertama dan satu-satunya di indonesia Online Examination

Kurikulum mengacu kepada American Compensation Association

dengan member lebih dari 75 negara

Artinya kemampuan anda akan sama dengan praktisi di 75 negara tersebut

Akan banyak best practice dan studi kasus diberikan

 


Materi Training dalam bentuk softcopy dan akan banyak menggunakan software Excel, statistik jadi harap membawa Laptop

90 persen dari semua step akan banyak menggunakan software sehingga mempercepat pekerjaan

 

Peserta diharapkan telah bekerja minimal 2 tahun di dunia HR


Untuk menjadi praktisi yang handal

Anda harus mengeluarkan 990 sampai 1.650 dollar Amerika dan mengikutinya di USA

Workshop ini sebagai follow up dari alumni CPHRM yang telah menjadi expatriat dibeberapa negara ataupun yang telah bekerja di perusahaan multinasional di Indonesia yang membutuhkan praktisi HR yang menguasai Global Remuneration System (bekerja diluar negeri) dan yang menguasai Compensation system berbasis lokal (bekerja di Multinasional Company di Indonesia)


Apa yang membuat istimewa workshop ini di banding workshop lain sejenis?

Praktek dan Simulai penyusunan Grading System (Input-Process-Output, Pay Equity)

Praktek dan simulasi penyusunan Salary Structure

Teknik Dasar Salary Survey (Market Competitiveness)

Teknik Audit Pengupahan

Penyusunan Merit Increase Table

Mengembangkan Bonus System berdasarkan Kinerja

Melakukan konversi dan benchmark dengan International Standard

Studi kasus Project Management “OVERHAUL” sistem pengupahan

Perhitungan & Simulasi Kenaikan Upah 2017

Teknik Negosiasi-Sosialisasi dg Serikat Pekerja dalam implementasi system yang baru dan kenaikan upah 2017

Semua materi bersifat praktis, dengan template yang disediakan untuk dapat segera di aplikasikan ditempat kerja. Setiap Peserta wajib melakukan pemodelan system pengupahan, dan selama pengerjaan tugas di-berikan bimbingan implementasi.


 

BERSIAPLAH UNTUK BERKOMPETISI DIDUNIA GLOBAL

 

Latar Belakang

Tantangan perusahaan saat ini adalah mempertahankan pertumbuhan bisnis dengan memadukan sistem manajemen kinerja dan system manajemen imbalan/pengupahan yang mengakomodasi terbentuknya budaya perusahaan berbasis kinerja dan kompetensi. Di dalam Wokshop ini akan di ajarkan angkah-langkah desain dan implementasi manajemen pengupahan dengan benchmark standard internasional seperti yang dilakukan oleh system pengupahan yang dikembangkan oleh Hay, Mercer, dll.

 

Tujuan

A. Certified Global Remuneration Professional

1. Mempersiapkan  praktisi HR menjadi praktisi kompensasi level dunia

2. Mempersiapkan praktisi HR menjadi unggul dilevel dunia dan menangani kasus-kasus remunerasi didunia International

 

B. Certified Compensation Professional

1. Mempersiapkan para praktisi HR menjadi praktisi yang profesional di tingkat nasional dengan fokus kepada UU 13/2003, Kepmen 49/2004

2. Memahami konsep 3Ps (Pay for position, Pay for Person & Pay for performance) dalam mendesain system pengupahan perusahaan.

 

C. Tujuan lain

1. Mampu melakukan Job Analysis, Job Evaluation secara cepat, praktis dan melakukan bencmark dengan “best practice approach” yang ada seperti Hay, Mercer, Watson Wyatt, sundulan dan lain-lain (banyak best practice yang akan dibencmark)

2.  Meningkatkan kemampuan peserta dalam menyususun struktur pengupahan yang mampu mendorong terciptanya talent management yang efektif (attract, motivate & retain top talent)

3. Melakukan konversi terhadap best practice approach dengan sistem perusahaan.

 

Materi

Required Exams: mengacu kepada Standard American Compensation Association agar anda diakui secara lokal maupun Internasional

- T1 and GR1: Total Rewards Management

- T2 : Accounting and Finance for the Human Resources Professional

- T3 and GR2: Quantitative Methods

- C2, GR3 and LC0: Job Analysis, Documentation and Job Evaluation

- C4 and LC1 : Base Pay Management

- GR4 : Base Pay Management and Pay for Performance

- C12: Variable Pay: Incentives, Recognition and Bonuses

- LC2: Comply with Regulation

- GR6: Variable pay: Improving Performance with variable pay

- LC3: 3Ps System

- GR7: International Remuneration

- C17: Market Pricing - Conducting a Competitive Analysis

- T4: Strategic Communication in Total Rewards

- LC4: Managing and Implementing Remuneration System

- LC5: Compensation for Industrial Relations Cases

- MD: Simulation (using software)

- Examination

 

Note : GR = Global Remuneration, LC = Local Content

 

BONUS

-  Job Analysis & Job Evaluation Calculator

-  Compensation System Manual and Handbook

-  Software for Designing Salary Structure

 

Pendaftaran
Ms. Dewi

HP/WA:  08569 787 4119
Tel. 021-3594 9373  

Daftar Via SMS : (Topik CGRP and CCP, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id CC: teamhrmclub@yahoo.com

 

INHOUSE : 0817 994 0224

 

Lokasi : Salah Satu Hotel di Jakarta


Form Pendaftaran

Topik: CGRP and CCP Certification

Nama :

Perusahaan:

Alamat:

Email:

Kontak Person:

Alumni HRM untuk topik:

Harap Membawa Laptop


Untuk Keperluan menjadi member HRM silahkan menghubungi : 0817 994 0224