CERTIFIED in MANAGING TRAINING FUNCTION

Event on November 24th, 2018
Trainer: Bpk. Tengku Shahindra

CERTIFIED in MANAGING TRAINING FUNCTION &

CERTIFIED in INSTRUCTIONAL SYSTEM DESIGN

Pelatihan : Training Management Function Certification

MENGELOLA FUNGSI TRAINING

Inilah Hasilnya Jika tidak melalui pengelolaan Training Management :

- Fokus TIDAK TEPAT, isi program pelatihan MELENCENG dari tujuan organisasi

·TIDAK TERCAPAI KINERJA DAN PERFORMA unit/fungsiorganisasi

·PEMBOROSAN BIAYA dan biaya pelatihan meningkat sia-sia

·KARYAWAN TIDAK PAHAM makna pelatihan yang diperoleh

·USER MENGANGGAP REMEH Program Pelatihan yang ditawarkan


Tanggal : Sabtu 24 November 2018

Hanya:

Rp. 1.850.000,- (Member HRM)

Rp. 2.500.000,- (Non Member HRM)

Rp 5.000.000,- (Invoice /bayar setelah acara)

Lokasi : Hotel Balairung

 Wajib bawah laptop


Mengelola fungsi training dalam perusahaan dengan pendekatan ISD (INSTRUCTIONAL SYSTEM DESIGN)

Latar Belakang

Dalam pengelolaan pelatihan, pembelajaran dan pengembangan, salah satu bagian penting yang dapatmembantu para Training Manager, KepalaDivisiPelatihan, HR Manager, Trainer, StaffPelatihan, Instrukturpelatihan maupun training Specialist dalam pengelolaan pelatihan dan pembelajaranadalahdenganadanyapengelolaan management training yang baik. Salah satunyadenganmenggunakandisain Model SistemInstruksional atau ISD (Instructional System Design) . Adanya model ini akan menjadi pedoman dalam membangun perangkat dan infrastruktur program pelatihan yang efektif, dinamis dan mendukung kinerja pelatihan, sasaran organisasi maupun bagi peserta/partisipan pelatihan.

Pengelolaan Training yang benar, akanmendukungsecara penuh proses pelatihan yang dianalisa kebutuhannya melalui analisa kebutuhan pelatihan (TNA) yang sudah ada atau akan dibuat,  serta juga mendukung efektifitas maupun hasil evaluasi pelatihan yang tepat, agar diketahui benar bahwa pelatihan benar-benar menunjukkan manfaat, hasil atau kinerja yang diharapkan.

Bila pelatihan telah didisain secara sistematis, memenuhi harapan dengan model disain yang baik, maka tentunya akan mendukung  tercapainya tujuan, sasaran maupunkinerjafungsi/unit organisasiyaitu :

-          Karyawan yang kompeten

-          Menjadimitrastrategisdalampeningkatankinerjaorganisasi

-          Mendorongpeningkatankinerja, performadanproduktifitas unit kerja

-          Menjadisolusibagiorganisasi yang membutuhkanpeningkatankinerjamelalui pelatihan.

TujuanMengelola Training Management Function ::

·Memahamikonsep, prosesdankerangkatentang pelatihan dalam mendukungpencapaiankinerja/unit/fungsiorganisasi.

·Memahami proses strategispengelolaan Training

·Memahamicara melakukan analisa kebutuhan pelatihan / TNA (Training Need Analysis) dalam konsep ADDIE Model.

·Memahami cara melakukandisain model pelatihan, denganmenggunakan model ISD ADDIE Model – Step by Step

·Memahamicara mengukur efektifitas maupun Evaluasi model pelatihan dengan Six Level Evaluation Training (Pengembangan dari 5 model Kirkpatrick)

___________________________________________________________________

Agenda yang dibahas Training &Workshop  “Mengelola Training Management Function - Certification”:

1. Memahami Proses Training & Development (TED Principle)

a.      Training

b.      Education

c.       Development

2. Pemasaran (Marketing Mix) for Training agar sukses

a.      5 P Marketing Mix

b.      Step promotion

3. Mengenal Model ISD : Horrison, Seels&Glasgow, DickCarey/ADDIE Model
 

4. Mendisain ISD (Instructional System Design) Model for Training menggunakan ADDIE  Model

a.      Analysis

1. Need Assessment

2. Training Need Analysis

3. Task Analysis & Relation with job description

b.      Design

1. Training Objectives

2. Developing Test Items

3. Prototype Training Specification

4. Identifying Resources for Training

5. Cost Benefit Analysis Training

c.       Development

1. Training Procedures

2. Develop workbook, flowchart, program

d.      Implementation

1. Training Delivery

2. Tryout Training

e.       Evaluation

1. Formative Phase

2. Summative Phase

5. Tipe, Jenis dan Aplikasi Evaluasi Training bagi peserta/participant  training (Training Evaluation) model 6 six level (Modified KirkPatrick) :

a.      Reaction Learning

b.      Lesson Learned/Knowledge / Skill Acquisition

c.       Behavior

d.      Result

e.       Return on Investment

f.        Intangible Benefit

 

MetodologiPelatihan :

Padapelatihandan workshop Training ini, akandilengkapilatihan, form, templatemaupun simulasiuntukmendukungpelatihansesuaipengalaman, best practice praktsi

Bonus bagi participant HRM Training:

-          Ebook berisi 100 games untuk pelatihan

-          TNA Forms & Template Excel

-          Training Evaluation Level 1, Level 3 dan Level 4

-          Cost Beefit Analysis Training Excel Templates

-          Training Evaluation Worksheet (ROI) Excel Templates

Partisipan  yangbisamengikutipelatihan

-          KepalaDivisiPelatihan

-          HR Manager

-          Training Manager

-          Staff Spesialispelatihan

-          Instruktur / Trainer

-          Training/HR Supervisor

Lama Pelatihan :

1 Hari Full Day (6 Jam)

Form Pendaftaran

Topik : Managing Training Function  

Nama :

Perusahaan :

Alamat :

Email :

Kontak Person :

Harap Membawa Laptop


Untuk Keperluan Inhouse dan Konsultasi silahkan menghubungi : 0817 994 0224


Pendaftaran
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119 (sms/wa)

Daftar Via SMS : (Topik Training, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id