Certified in Human Capital Analytics Professional (CHCAP) & HR Analytics Professional (CHRAP)

Event on August 24th, 2018 until August 25th, 2018
Trainer: Bpk. Tengku Shahindra

Certified in
Human Capital Analytics Professional (CHCAP)
&
HR Analytics Professional (CHRAP)
 
Hanya
Rp 4.000.000,- Member
@ Rp 3.750.000,- Member Rombongan
Rp 4.500.000,- Non Member
Rp 5.500.000,- (INVOICE)

 
Apakahselamainiandahanyamengukurkeberhasilan HC/HR saja, tapitidakselarasdengankeberhasilan /performaorganisasi?
Bagaimanaandamengetahui model paling tepatbagikeberhasilanbisnisdenganmemberikansolusi/intepretasi data yang sekarangdimiliki?
 
LatarBelakang
Perkembangan industry danorganisasi masa depandenganrevolusi yang makincepat, mulaidari trend IoT (Internet of Things), aplikasi Big Data, implementasiIndustri 4.0 dalamberbagai sector manufaktur, Smart machine & manufacturing telahmenyebabkan shifting danperubahan HR di masa kinidan masa depan.
 
Beberapaperubahan yang dirasakanantara lain di masa depanadalah :semakintingginya Pendidikan pekerja masa depan, kemajuanteknologi industry (internet, communication, collaboration, IoT) sehinggaperludiprediksiolehmanajemendan top leader organisasibagaimanabentukukuran (metric) maupun Analisa (analytic) terhadap indicator kinerjamereka beserta prediksinya,sehingga diperlukan penyusunan model analytic (predictive analytic).
 
Dalampelatihan CHCAP/CHRAP inilah, secaralangkah demi langkahdiberikanpemahamanmulaidaritentang metric organisasi, KPI organisasidankaitannyadengan Human resources agar tidakhanyabisamemberikan data bersifatreaktif (report) atausampai level 2 (dashboard) tapisudahmelangkahkearah predictive analytic sampai modelling, sehinggabisamemberikangambaran masa depan, tugasdanlangkahapa yang harusdilakukanolehpengambilkeputusan/ decision maker maupun HC professional, terkaitperubahandandinamikabisnis yang adaptive, sehingga HC professionalmampumemberikandampaknyatadalammenggerakkanbisnisorganisasimelaluisolusidananalisistepatbagibisnis.
 
Tujuan pelatihan
1.       Memahamiapaitu metric dan analytic terkait Human Capital
2.       MampumengembangkandanimplementasibaikHC/HR metric maupunHC/HR analytic dalamrangkamengukurkinerjaorganisasi vs sasarandanobyektiforganisasi.
3.       Memahamikapan, apadanbagaimanamenyelaraskanHC/HR metric corporate kedalambisnis plan organisasiuntukmendapatkanpertumbuhandanmeningkatkanpendapatanorganisasi
4.       Mampumemilih, memilahdanmengambil data HC/HR metric yang pentingsebagaiinformasidalam HC/HR analytic.
5.       Mampumenyusundanmengembangkan model HC/HR predictive analytic bagikepentinganorganisasi.
 
Material :
Day 1 : Introduction Metric to Analytic
1.       HC Global Trend
2.       Metric & Analytic
3.       Organizational Analytic
a.      Marketing Analytic
b.      Financial Analytic
c.       Operation Analytic
d.      HR / HC Analytic
4.       Introduction HC Analytic. HC metric vs HC analytic
5.       Activities in HC Metric & Analytic
6.       Developing in Managing HC Metric
a.      Know and show why HC Metric matters
b.      KISS principle
c.       Keep manager in mind
d.      Connecting HC metric with Organizaitonal Metric
7.       HC Metric basic
8.       Maturity model in HC Metric & HC Analytic :
a.      Level 1 : HC Reactive Analytic : Reporting
b.      Level 2 : HC Standardized : Dashboard
c.       Level 3 : HC Focused Analytic : Self -Served Analytic
d.      Level 4 : HC Strategic Analytic : Predictive & Prescriptive Analytic
9.       Simulation & Case Studies .
 
Day 2 :Development &Application HC Analytic
1.       Step by Step aligning Business Metric to HC metric with HC Analytic
a.      BSC-Map approach
b.      Value Chain Analysis
c.       Value Stream Mapping
d.      Check Alignment
2.       Analytic Techniques in HC analytic
a.      Decision Tree
b.      Regression / Attrition
c.       Data visualization
d.      Trend, Outliers and Pattern
3.       HCM : 21  model for Human Capital Strategic Scanning for Predictive Analytic
a.      Strategic Scanning : HC, Structural Relational
b.      Capability Planning : Capabilities, Engagement Development
c.       Process Optimization : Staffing, Training Process, Turnover & Loss analysis etc
d.      Integrated Delivery : Goal/Objective Integrated Delivery Planner : Corporate, Department
e.       Predictive Measurement : Strategic, Operating, Lagging /Leading Indicators
f.        Analytics : Optimize, Integrate, Synchronize
4.       Presenting HC Analytic based on Data HC Metric
5.       Simulation & Case Studies
6.       17.00 : UJIAN TERTULIS
 
Partisipan  yangbisamengikutipelatihan
-          Pimpinan Perusahaan
-          HR Manager
-          Organization Development Profesional
-          HR Profesionaldengan pengalaman minimal 3 tahun.
FASILITATOR:
Bpk Tengku Shahindra
TIM dari PT HUMAN CAPITAL INTERNATIONAL& HRM Club

Form Pendaftaran
Topik :  Certified in Human Capital Analytics Professional & HR Analytics Professional
Nama :
Perusahaan :
Alamat :
Email :
Kontak Person :
Harap Membawa Laptop

Untuk Keperluan Inhouse dan Konsultasi silahkan menghubungi : 0817 994 0224