Assessment Center – Concept, Methodology & Tools Preparation

Event on October 25th, 2018 until October 26th, 2018
Trainer: Bpk.Budhi Wirawan , SE , M.Psi.T

Assessment Center – Concept, Methodology & Tools Preparation

Tgl : 25 – 26 Oktober 2018

Harga

Member Rp.3.500.000,-

Non Member Rp.4.250.000,-

Invoice Rp.5.000.000,-


Program Pelatihan Assessment Center ini bertujuan untuk membantu organisasi dalam mengidentifikasi competency dan potensi SDM melalui serangkaian penilaian (assessment) yang dikaitkan dengan persyaratan kompetensi tugas tertentu yang telah ditetapkan.

Keluaran utama dari Assessment Center adalah pemetaan kompetensi dan potensi (competency & potency). Dengan memahami peta atau profil kompetensi dan potensi setiap karyawan, manajemen dapat menyusun berbagai system dan program pengembangan SDM secara akurat dan obyektif seperti misalnya program rekrutmen dan seleksi karyawan, promosi dan rotasi jabatan, pelatihan dan pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, dan sebagainya. Disebut sebagai Assessment Center oleh karena 4 ciri khasnya yakni multiple tools, multiple rater/ assessor, multiple assesses, dan integrated evaluation. Multiple tools berarti Assessment Center menggunakan berbagai alat/ metode assessment. Multiple rater/assessor berarti Assessment Center dilaksanakan oleh banyak assessors (lebih dari 2 orang). Multiple assesses berarti jumlah pesertanya (assesses) tidak boleh tunggal atau sangat sedikit (kurang dari 4 orang). Integrated evaluation berarti proses penilaian bersifat terpadu (integrated) yang merupakan gabungan hasil penilaian dari multiple tools dan multiple assessor.

Sasaran pelatihan

Dengan mengikuti Pelatihan Assessment Center diharapkan peserta menjadi assessor yang memahami dan menguasai penggunaan alat dan metode Assessment Center yang meliputi diantaranya:

  • Menguasai simulation method.
  • Menguasai assignment method.
  • Memahami dan menguasai metode wawancara

 

Metode Assessment Center sebagai metode yang memiliki validitas yang tinggi dalam mengidentifikasi kompetensi karyawan, dalam implementasinya tentunya perlu terstandar sesuai Pedoman dan Etika Pelaksanaan Assessment Center Indonesia. Dengan metode assessment Center sebagai metode yang sistematis, komprehensif dan objektif dalam mengidentifikasi kompetensi karyawan perusahaan memiliki data karyawan yang berkualitas unggul (talent), yang dapat mendukung perkembangan dan tantangan organisasi/perusahaan yang semakin pesat kedepan.

Materi Pelatihan :

  1. Konsep kompetensi dalam competency based human resource management (CBHRM)
  2. Peran Assessment Center dalam konstelasi CBHRM
  3. Konsep dan Tujuan Assessement Center
  4. Pendekatan & metode Assessment Center.
  5. Alat (tools) pengukuran kompetensi dalam Assessment Center.
  6. Faktor yang dipertimbangkan dalam menentukan alat (tools) yang tepat
  7. Prosedur kerja Assessment Center.
  8. Peran assessor dalam business process Assessment Center.
  9. Pedoman langkah demi langkah dalam melaksanakan aktifitas Assessment Center.

Durasi : 2 hari

Fasilitator Pelatihan :

Budhi Wirawan , SE , M.Psi.T

Magister Psikologi Terapan (SDM), Fakultas Psikologi , Universitas Indonesia. UI

Sarjana Manajamen, UNPAD

Lebih dari 20 tahun sebagai praktisi bidang SDM di berbagai jenis perusahaan (industri manufaktur industri dan pemasaran produk farmasi serta, jasa keuangan) , dengan posisi terakhir sebagai Assisstant Vice President (AVP) pada HR Division. Pemegang sertifikat “Competency Standard Designer” dari BNSP , assesor kompetensi SDM dari PPM Manajemen . Memliki pengalaman sebagai konsultan / narasumber / fasilitator / trainer di bidang SDM pada berbagai forum HRD, inhouse training maupun public training.

Form Pendaftaran

Topik : Assessment Center – Concept, Methodology & Tools Preparation

Nama :

Perusahaan :

Alamat :

Email :

Kontak Person :

Harap Membawa Laptop


Pendaftaran
Ms. Dewi

HP 08569 787 4119

SMS / WA : (Topik, Nama, PT, Email, Nomor HP)

Email: dewi_indrayani81@yahoo.co.id