Dalam beberapa kali memandu workshop dan melakukan pengamatan terhadap dokumen kinerja, sering saya jumpai beberapa kesalahan dalam pembuatan obyektif atau sasaran kinerja.
Yang sering saya temukan adalah mereka lompat kepada program, kepada action plan, kepada inisiatif. dari hal tsb kemudian... [Read More...]
Beberapa waktu lalu, ada seorang senior manager sebuah perusahaan multinational company yang berkonsultasi kepada penulis. Adapun yang dimaksud adalah bagaimana mengisi sebuah form mengenai rencana pengembangan pribadi atau istilah kerennya sebagai Individual Development Plan. Menariknya, sambil memperlihatkan bentuk dan... [Read More...]
Saya buat tulisan ini ketika sedang otak-atik laptop sambil berfikir membuat materi tentang HR general. Materi tersebut adalah permintaan seorang rekan yang bekerja di perusahaan logistik untuk memberikan pemahaman bersama tentang dunia HR.
Ketika menulis tersebut saya teringat dengan proses... [Read More...]